УТВЕРЖДЕНО
приказ генерального директора
КУП «Гроднооблдорстрой»
от  01.02.2024  № 66____

 

КОДЕКС
профессионального поведения
и деловой этики работников
КУП «Гроднооблдорстрой»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Кодекс профессионального поведения и деловой этики работника КУП «Гроднооблдорстрой» (далее – Кодекс) представляет собой свод морально-этических норм и правил, определяющих требования, предъявляемые к поведению работника КУП «Гроднооблдорстрой» (далее – Предприятие) при исполнении трудовых обязанностей, в том числе при взаимоотношениях с другими работниками Предприятия, должностными лицами, гражданами, представителями юридических лиц, работниками иных организаций, со средствами массовой информации.
2. Кодекс принят с целью закрепления единых ценностей, норм и правил поведения работников Предприятия, направленных на повышение эффективности выполнения ими своих должностных обязанностей, а также для укрепления авторитета организаций дорожного хозяйства Республики Беларусь.

Этические нормы используются в профессиональной деятельности и повседневном поведении работника Предприятия. Данные нормы являются важнейшим мировоззренческим качеством в организации дорожного хозяйства.

3. Деловая этика – это система устоявшихся и общепризнанных норм поведения, моральных принципов и правил работников Предприятия.

Каждый работник Предприятия обязан соблюдать нормы профессионального поведения и деловой этики, личным примером содействовать укреплению авторитета государства и Предприятия.

4. Соблюдение настоящего Кодекса является нравственным долгом каждого работника Предприятия и служит одним из критериев оценки его морально-деловых качеств, нравственно-этического облика.
5. Соблюдение настоящего Кодекса учитывается при подготовке характеризующих материалов на работника.

ГЛАВА 2

ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

6. Основными этическими принципами при исполнении трудовых обязанностей работника Предприятия являются:

6.1. профессионализм и компетентность. Работник Предприятия должен владеть совокупностью профессиональных знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения его обязанностей, должен стремиться обеспечивать и поддерживать высокий уровень компетентности в своей работе, применять профессиональные навыки и компетенцию с целью формирования высокопрофессиональной среды;

6.2. гуманизм. Работник Предприятия не проявляет высокомерие, безразличие или невнимательность к людям, признает ценность, неповторимость каждой человеческой личности и право каждого на жизнь, здоровье, честь и достоинство;

6.3. добросовестность и ответственность. Работник Предприятия добросовестно и ответственно относится к выполнению своих служебных обязанностей, не допускает проявлений халатности, помнит о своих профессиональных обязательствах перед людьми, с которыми он взаимодействует, перед обществом в целом;

6.4. инициативность. Работник Предприятия проявляет активность в общественной деятельности, умеет самостоятельно ставить цели и организовывать работу для их достижения;

6.5. имидж и репутация. Решения и действия работника направлены на поддержание позитивного имиджа Предприятия, а также на предотвращение ситуаций, которые могут негативно отразиться на деловой репутации работников Предприятия и белорусского государства;

6.6. конфиденциальность. Работник Предприятия обеспечивает соблюдение и защиту конфиденциальной информации (включая информацию, составляющую коммерческую тайну), утечка которой может нанести ущерб государству и Предприятию;

6.7. патриотизм и активная гражданская позиция. Работник Предприятия является патриотом, обладает чувством высокой гражданственности, уважает идеалы и традиции белорусского народа, права других народов во благо человека и общества.

 

ГЛАВА 3

НРАВСТВЕННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НОРМЫ

И ПРАВИЛА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

7. В своей деятельности работник Предприятия руководствуется следующими нравственно-профессиональными нормами и правилами:

• добросовестно и компетентно исполнять должностные обязанности и повышать профессиональную квалификацию;
• придерживаться принятых в международном сообществе правил и норм коммуникаций;
• способствовать формированию национального самосознания на основе государственной идеологии;
• соблюдать нормы общепринятого делового стиля в одежде при исполнении должностных обязанностей (для инженерно-технических работников);
• формировать позитивный имидж Предприятия, не допускать публичных действий (в том числе – высказываний в медиа, включая социальные сети), наносящих ущерб репутации Предприятия и белорусского государства;
• заботиться о поддержании корпоративной культуры и благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
• не допускать грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятости, неправомерных замечаний и обвинений, оскорбительных выражений;
• воздерживаться от любых действий и (или) высказываний дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• бережно и экономно относиться к использованию ресурсов и материально-технической базы Предприятия и его обособленных подразделений;
• не участвовать в организациях, формированиях, Интернет-ресурсах, мероприятиях антигосударственной направленности;
• не размещать публикации, содержащие антигосударственные материалы, а также негативную, не соответствующую действительности информацию в личных аккаунтах социальных сетей.

 

ГЛАВА 4

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

8. Работник Предприятия имеет право на:

• защиту своих прав и законных интересов;
• вознаграждение за труд;
• безопасные условия труда;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• объективную оценку достижений и получение вознаграждений, поощрений и льгот, соответствующих его творческому вкладу;
• участие в конференциях, семинарах и совещаниях, в том числе международных;
• доступ к информации о результатах работы Предприятия, если она не содержит сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне;
• возможность выступать в качестве эксперта, а также давать пояснения и заключения при привлечении его в установленном законодательством порядке для осуществления экспертизы;
• отстаивать свою точку зрения, а при необходимости пересматривать ее, если оппонент привел неопровержимые аргументы;
• осуществление иных прав в сфере профессиональной деятельности.

9. Работник Предприятия обязан:

• осуществлять профессиональную деятельность, не нарушая права и законные интересы других субъектов деятельности, не причиняя вреда жизни и здоровью других лиц, а также окружающей среде;
• обеспечивать передачу знаний и опыта молодым специалистам (работникам), способствовать профессиональному росту и всестороннему развитию молодых специалистов (работников);
• обеспечивать независимость профессиональной деятельности от личных интересов и прочих нравственных характеристик;
• предоставлять доступ к информации, если она не относится к информации ограниченного распространения;
• критически относиться к собственным достижениям и признавать свои ошибки в случае бесспорных доводов оппонентов;
• заботиться о сохранении профессиональной репутации и неукоснительно следовать требованиям профессионального долга;
• не допускать ситуаций, которые могут нанести ущерб авторитету и престижу работника Предприятия;
• сохранять уважительное отношение к коллегам в личном общении и при публичном обмене мнениями, решать споры исключительно законными средствами, не превращая теоретические разногласия в личную неприязнь и наоборот;
• не распространять ложную информацию о коллегах, порочащую их профессиональную честь и достоинство;
• соблюдать законодательство Республики Беларусь, в том числе локальные правовые акты Предприятия;
• не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг материального характера, платы за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
• уведомлять нанимателя, правоохранительные органы, органы прокуратуры обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
• принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов,                  не допускать при исполнении должностных обязанностей возникновения ситуаций личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

 

ГЛАВА 5

ПОВЫШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ СВОЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ

10. Работник Предприятия обязан постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения своих обязанностей, повышать общекультурный уровень.
11. Работник Предприятия должен занимать активную гражданскую позицию, вносить предложения по совершенствованию работы Предприятия, оптимизации труда, хранить и приумножать традиции Предприятия, в их числе: поддержка преемственности поколений, служебная солидарность и взаимовыручка, уважение и помощь коллегам.
12. Работнику Предприятия следует оказывать молодым специалистам (работникам) посильную помощь в профессиональной деятельности, в том числе путем их достоверного и оперативного консультирования по вопросам, возникающим в ходе осуществления ими своих должностных обязанностей, а также по возможным проблемным моментам в профессиональной деятельности в будущем.
13. Работник Предприятия служит примером дисциплинированности, образцом профессионально-этического поведения.

 

ГЛАВА 6

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14. Настоящий Кодекс вступает в силу с 01.02.2024 и действует до его отмены и (или) принятия нового Кодекса.
15. За нарушение положений настоящего Кодекса работник Предприятия может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.